求める経験者が
採用が
共感採用診断
経験者採用に悩む、
「業界・実務経験者が いない」で、採用を諦めない。
求める経験を持つ人が見つからなくても、
会社に共感し、仕事で活かせる資質を持つ人はいる。
候補者と会社、
面接で確かめるべきポイントまで整理します。
56問・約14分 ｜
会社大切にする価値観
採用ポジション重視する行動スタイル
候補者価値観・仕事スタイル・思考
VALUES FIT会社との相性
ROLE FIT仕事との相性
役割：コミュニケーションの取り方
意見がまとまらない会議で、あなたは実際にどう関わってきましたか。
役割：仕事の進め方
急な依頼が複数入ったとき、どのように動き始めますか。
PROBLEM
採用できない。
定着しない。
その背景にあるのは、「相性の見えなさ」かもしれません。
面接では
入社後に
スキルはあるのに、
現場で
「なんとなく
採用している
VIDEO ｜ まずは全体像を
約80秒でわかる、
共感採用診断。
WHY
求人票・履歴書・面接だけでは、
見えにくいものがある。
見えにくいものが
- 見えやすい
経験・資格・スキル・実績
- 見えにくい
価値観・行動スタイル・思考タイプ
- その結果
入社後のギャップ
CONCEPT
「なんとなく合いそう」から、
価値観と仕事スタイルを見て
対話する採用へ。
価値観と
対話する
ここでいう「共感」は、感覚的な相性ではありません。
企業と候補者が、仕事で大切にする価値観の重なりです。
共感採用診断は、応募者だけを評価する診断ではありません。
会社も、採用するポジションも、同じものさしで言葉にします。
候補者
- VALUES
- SOFT SKILLS
- THINKING STYLE
会社（経営者）
- VALUES
経営者も診断に回答
採用ポジション
- 重視する行動スタイル
FROM DIAGNOSIS TO INTERVIEW
診断で見えた可能性を、
面接で確かめる。
面接で確かめる。
- 01診断結果
- 02違い・
確認ポイントの発見 - 03候補者ごとの面接質問
- 04対話
- 05採用判断決めるのは、会社と人
※能力の高低を評価するものではありません。診断結果のみで採否を自動決定するものでもありません。画面はダミーデータのサンプルです。
VALUES FIT ｜ 会社との相性
同じ方向を
向けるか。
経営者・企業と候補者が、
仕事で大切にする価値観の方向性を見る。
- 重なる点同じ方向を向いている価値観
- 違う点大切にするものが違う価値観
- 確認したい点面接で話して確かめたいこと
ROLE FIT ｜ 仕事との相性
その仕事との
相性を見る。
採用ポジションで重視する行動スタイルと、
候補者の自然な
会社との相性近い
営業との相性確認したい
マーケティングとの相性合う
「会社に合いそう」と「この仕事に合いそう」は、同じではありません。
重視する仕事スタイルは、ポジションごとに推奨3つ・最大5つまで設定できます。
DASHBOARD
結果を、
採用判断につなげる。
候補者を見る。比較する。面接につなげる。
1候補者を一覧で確認
2一人ひとりの相性をひと目で
3面接で確認したい点
画面はダミーデータのサンプルです。ダッシュボードは STANDARD・PREMIUM プランでご利用いただけます（候補者の比較・分析は PREMIUM のみ）。LIGHT プランはスプレッドシートで結果を確認します。
56 QUESTIONS
56問・約14分。
3つの視点から、その人らしい働き方をひもとく。
VALUES
18 QUESTIONS
仕事で大切にする価値観
→ VALUES FIT
SOFT SKILLS
32 QUESTIONS
8つの仕事スタイル
→ 16 CHARACTERS ／ ROLE FIT
THINKING STYLE
6 QUESTIONS
思考の傾向
→ Logical ／ Design ／ Art
16 CHARACTERS
16の入口から、
その人らしさを知る。
キャラクターは合否判定に使うものではありません。
人物理解や対話の入口として使います。
THINKING STYLE
その方らしい
「考え方」を知る。
VALUES FIT・ROLE FITとは合算しません。
相性とは別の視点から、人物理解を深めます。
Logical
事実から考える
過去の事実を読み解く
Design
改善から考える
今あるものを改善する
Art
未来から考える
新しい未来を描く
FOR CANDIDATES
企業が候補者を見るだけの
診断ではありません。
診断では
候補者本人も、受検後に結果を画面で確認できます。
- 16キャラクター
- 仕事スタイル
- THINKING STYLE
- 企業と重なる点
- 企業と違う点
企業が候補者を選ぶ材料であり、
候補者が企業を選ぶ材料でもある。
AFTER HIRING
採用時だけで、
終わらない。
- 採用
- 入社
- 相互理解
- チームづくり
採用前に相性を知り、入社後は違いを活かす。
既存社員も受検でき、配属を考える際の参考や、
自己理解・相互理解・チーム理解にも活用できます。
BENEFITS
企業にも、候補者にも。
WIN-WINの出会いを。
WIN-WINの出会いを。
企業
- 採用ミスマッチを減らす
- 面接の質を高める
- 判断を効率化する
- 入社後の定着・育成につなげる
候補者
- 自分らしいキャリアを考えられる
- 自分に合う企業・環境を理解できる
- 面接で自分らしさを伝えやすくなる
- 自己理解が深まる
DIAGNOSTIC DESIGN
能力を
測るのではなく、
仕事の資質を見る。
- 56問／3領域価値観・仕事スタイル・思考の傾向
- 能力の高低を評価しない優劣ではなく、その人らしい働き方を見る
- 診断結果だけで採否を決めない面接での対話を深める補助情報として使う
- キャラクターは人物理解の入口合否の基準には使わない
DESIGNED BY
水元 和夫みずもと かずお
合同会社AHA TOKYO
- 米国コーチングスクール iPEC認定コーチ
- 大手外資系
人材・組織コンサルティング ファーム出身
八王子を拠点に、多摩地域の企業・経営者に向けて、AIを活用した新規事業開発・AI導入支援・講演・セミナーを行う。
PLANS
目的に合わせて、
3つのプランをご用意しています。
3つのプランを
自社採用でのご利用、人材紹介会社でのご利用など、
用途に応じて料金体系が異なります。
詳細は料金・プランページをご確認ください。
LIGHT個人を知る
STANDARD相性を見る
PREMIUM比較・分析する
PREMIUM
一人を見る採用から、
採用全体を俯瞰する 採用へ。
採用全体を
候補者別 個別診断レポート
面接で確かめるべきポイント、入社後に配慮すること、活かし方までを文章でまとめます。PDFで保存・社内共有できます。
候補者比較・候補者マップ
複数の候補者の特徴や相性を、横断して比較・可視化します。
既存社員の仕事スタイル分布との比較
社内の仕事スタイルの分布と、候補者の傾向を比べます。
候補者群全体の分析
候補者構成・採用バランスから、採用全体を俯瞰します。
VALUES FIT／ROLE FIT 分布分析
候補者群の、会社との相性・仕事との相性の分布を見ます。
FLOW
導入はシンプル。
- 01ご相談・お見積り
プランと必要なサポートを選び、お見積りを依頼。3営業日以内に担当よりご連絡します。
- 02お打ち合わせ・ご契約
ご希望や条件を確認し、正式なお見積りをご案内。ご納得いただいたうえでご契約です。
- 03価値観・採用ポジションの設定
経営者が会社の価値観に回答し、採用ポジションで重視する仕事スタイルを設定します。
- 04受検・利用開始
候補者・既存社員が受検し、結果を
面接や配属の参考に ご活用いただけます。
FAQ
よくあるご質問
一般的な適性検査との違いは？
能力の高低を評価するものではありません。価値観・仕事スタイル・思考の傾向から、会社との相性（VALUES FIT）と仕事との相性（ROLE FIT）を見て、面接で確かめたいポイントを整理します。経営者も価値観に回答し、会社側の基準と照らし合わせる点が特徴です。
診断結果だけで合否を決めますか？
いいえ。診断結果のみで採否を自動決定するものではありません。診断で見えた可能性を、面接での対話で確かめるための材料としてお使いください。キャラクターや4グループも、合否判定には使いません。
候補者に結果は見えますか？
はい。受検後に自分の結果を画面で確認できます。候補者の場合は、応募先企業との「重なる点・違う点」も表示されます。
既存社員も使えますか？
はい。全プランで、候補者だけでなく既存社員も受検できます。配属を考える際の参考や、自己理解・相互理解・チーム理解にご活用いただけます。